Acerca de resolución 0312 de 2019 de que trata
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Desarrollar las actividades de cardiología del trabajo, prevención y promoción de la Sanidad y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnóstico de condiciones de Lozanía y con los peligros/riesgos prioritarios.
Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
Probar la existencia de un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras o adquisición de productos y servicios y constatar su cumplimiento.
Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de psiquiatría del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia epidemiológica, de conformidad con las prioridades que se identificaron con saco en los resultados del diagnosis de las condiciones de Vigor y los peligros/riesgos de intervención prioritarios.
Solicitar el software de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y confirmar que el mismo esté dirigido a los peligros aunque identificados y esté conforme con la evaluación y control de los riesgos y/o evacuación en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del aplicación de capacitación.
Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de oncología del trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades que se identificaron con cojín en los resultados del dictamen de las condiciones de salud.
Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Lozanía en el Trabajo que resolucion 0312 de 2019 funcion publica se pueda crear por cambios internos o externos.
Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y Vigor en el Trabajo deberán:
Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la bordado respectiva.
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Confrontar mediante observación directa durante el reconvención a las instalaciones de la empresa la identificación de peligros.
Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
Demostrar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.